कर्मचाऱ्यांसाठी Google: तुम्ही आनंद घेत नसाल तर तुम्ही आमच्या स्वैच्छिक निर्गमन योजनेसाठी जाऊ शकता…

Google ने कथितरित्या स्वैच्छिक निर्गमन पॅकेजच्या नवीन फेरीची घोषणा केली आहे – यावेळी त्यांच्या जागतिक व्यवसाय संस्थेतील (GBO) कर्मचाऱ्यांसाठी. नवीनतम योजना कर्मचाऱ्यांना त्याच्या एआय-चालित भविष्यासाठी पूर्णपणे वचनबद्ध होण्याचे संकेत देते. Google चे मुख्य व्यवसाय अधिकारी, फिलिप शिंडलर यांनी कर्मचाऱ्यांना अंतर्गत मेमोमध्ये सांगितले की कंपनीने 2025 मजबूत स्थितीत पूर्ण केले असताना, सध्याच्या टेक लँडस्केपच्या जलद गतीसाठी कंपनीच्या एआय मिशनशी पूर्णपणे संरेखित असलेल्या कार्यबलाची आवश्यकता आहे.“2025 मध्ये तुम्ही जे काही पूर्ण केले त्याबद्दल आम्ही वर्षाची सुरुवात मजबूत स्थितीत करत आहोत. पण गेम डायनॅमिक आहे, वेग इलेक्ट्रिक आहे आणि स्टेक्स जास्त आहेत,” शिंडलरने मेमोमध्ये लिहिले आहे, बिझनेस इनसाइडरच्या मते.

Google चे मुख्य व्यवसाय अधिकारी ‘ऑल इन’ अल्टिमेटम देतात

ऑफर अशा कर्मचाऱ्यांना लक्ष्य करते ज्यांना Google च्या “AI-first” व्यवसाय घटकामध्ये जलद परिवर्तनासह ‘समन्वयित नाही’ वाटू शकते. शिंडलरच्या मेमोमध्ये थेट असे म्हटले आहे की व्यवसाय युनिटच्या प्रत्येक सदस्याने “एआय स्वीकारण्यावर अधिक प्रभाव पाडण्यासाठी” “सर्वात” असणे आवश्यक आहे.ज्यांना स्वतःला “आम्हाला चालवायला आवश्यक असलेल्या गतीचा आनंद लुटत नाही” किंवा जे फक्त “पुढे जाण्यासाठी तयार” आहेत त्यांच्यासाठी कंपनी विच्छेदन-समर्थित निर्गमन मार्ग प्रदान करत आहे.

ज्या Google संघांवर परिणाम झाला आहे

विशेष म्हणजे सोल्युशन टीम्स, सेल्स, कॉर्पोरेट डेव्हलपमेंट आणि इतरांवर काम करणारे कर्मचारी. शिवाय, शिंडलर म्हणाले की अमेरिकेचे मोठे ग्राहक विक्री संघ आणि इतर ग्राहक-मुखी भूमिका कार्यक्रमांसाठी पात्र नाहीत.“सर्व GBO फंक्शन्स आमच्या दीर्घकालीन धोरणासाठी आवश्यक असताना, आमच्या ग्राहकांना शक्य तितका व्यत्यय मर्यादित करण्यासाठी आम्ही या विशिष्ट भूमिकांसाठी VEP न देण्याचा निर्णय घेतला आहे,” त्यांनी लिहिले.

गुगलची एका वर्षातील ही तिसरी ऐच्छिक निर्गमन योजना आहे

Google ने तात्काळ, अनैच्छिक टाळेबंदीचा अवलंब न करता त्याच्या कर्मचाऱ्यांचा आकार बदलण्यासाठी बायआउट्स वापरण्याची ही पहिलीच वेळ नाही. गेल्या वर्षभरात, टेक जायंटने असेच कार्यक्रम राबवले आहेत. जून 2025 मध्ये, कठोर “रिटर्न-टू-ऑफिस” क्रॅकडाउन दरम्यान यूएस कर्मचाऱ्यांना खरेदीची ऑफर दिली गेली. ऑक्टोबर 2025 मध्ये, व्यापक पुनर्रचना करताना YouTube कर्मचाऱ्यांना एक्झिट पॅकेज ऑफर केले.गेल्या वर्षी ऑगस्टमध्ये, Google चे मुख्य लोक अधिकारी फिओना सिकोनी यांनी कंपनीचा स्वैच्छिक निर्गमन कार्यक्रम (VEP) “खरेतर यशस्वी” म्हणून स्पष्ट केले कारण कंपनी अजूनही तिचे कर्मचारी वर्ग सुव्यवस्थित करत आहे आणि विभागांमध्ये सामग्रीचे स्तर कमी करत आहे.CNBC च्या अहवालानुसार, नुकत्याच झालेल्या टाऊन हॉलच्या बैठकीत बोलताना, सिकोनी यांनी उघड केले की मार्केटिंग, शोध, लोक ऑपरेशन्स आणि हार्डवेअर यासारख्या महत्त्वाच्या विभागांमधील मठाधिपतींपैकी 5% कर्मचाऱ्यांनी यावर्षी VEP मध्ये निवड केली आहे. “कोण VEP घेत आहे हे पाहणे खरोखरच मनोरंजक आहे. लोकांना करिअरमध्ये ब्रेक हवा असतो, काहीवेळा कुटुंबातील सदस्यांची काळजी घेण्यासाठी,” सिकोनी यांनी सांगितले.