सीईओ ज्युली स्वीटच्या ‘एक्झिट’ चेतावणीनंतर, एक्सेंचर एचआर वरिष्ठ कर्मचाऱ्यांना सांगतो: नेतृत्वाच्या भूमिकेत बढती मिळवण्यासाठी, तुम्हाला आवश्यक आहे.

Accenture ने प्रमोशन पात्रता AI टूलच्या वापराशी जोडणे सुरू केले आहे, वरिष्ठ व्यवस्थापक आणि सहयोगी संचालकांना हे सांगणे की नेतृत्वाच्या भूमिकेत पुढे जाण्यासाठी त्याच्या कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्लॅटफॉर्मचा “नियमित अवलंब” करणे आवश्यक आहे. हे पाऊल सीईओ ज्युली स्वीटच्या पूर्वीच्या चेतावणीचे अनुसरण करते की जे कर्मचारी एआयशी जुळवून घेऊ शकत नाहीत त्यांना कंपनीमधून “बाहेर टाकले जाईल” – आणि असे दिसते आहे की एचआर आता औपचारिक सरावात ही भूमिका घेत आहे. सल्लागार कंपनीने काही वरिष्ठ कर्मचाऱ्यांसाठी त्याच्या AI टूल्सवर वैयक्तिक साप्ताहिक लॉगिनचा मागोवा घेणे देखील सुरू केले आहे, ज्यामुळे ते मोठ्या व्यावसायिक सेवा फर्ममध्ये पाहिले जाणारे अधिक आक्रमक अंतर्गत AI आदेशांपैकी एक बनले आहे.फायनान्शियल टाईम्सने पाहिलेल्या अंतर्गत ईमेलनुसार, “आमच्या प्रमुख साधनांचा वापर प्रतिभासंबंधित चर्चेसाठी दृश्यमान इनपुट असेल.” हे धोरण कंपनीच्या उन्हाळ्यातील प्रमोशनच्या निर्णयांवर आधारित आहे, ज्यामध्ये एक्सेंचरच्या एआय रिफायनरीचे परीक्षण केले जात आहे.

वरिष्ठ कर्मचारी या साधनांना “तुटलेले स्लॉप जनरेटर” म्हणत आहेत

अंतर्गत प्रतिक्रिया उत्साहापेक्षा कमी आहे. बदलांशी परिचित असलेल्या दोन लोकांनी FT ला सांगितले की त्यांनी काही साधने “तुटलेली स्लॉप जनरेटर” असल्याचे मानले आणि एकाने सांगितले की नियमाचा थेट परिणाम झाल्यास ते “लगेच सोडतील”. 12 युरोपीय देशांमधील कर्मचारी आणि यूएस फेडरल गव्हर्नमेंट कॉन्ट्रॅक्टवर काम करणाऱ्यांना नवीन धोरणातून सूट देण्यात आली आहे.पुशबॅक पूर्णपणे आश्चर्यकारक नाही. तीन बिग फोर फर्म्सच्या अधिकाऱ्यांनी स्वतंत्रपणे एफटीला सांगितले की वरिष्ठ व्यवस्थापक आणि भागीदारांना AI स्वीकारणे कनिष्ठ कर्मचाऱ्यांपेक्षा खूप कठीण आहे. जुने, अधिक वरिष्ठ व्यावसायिक नवीन तंत्रज्ञानासह कमी सोयीस्कर असतात आणि ते नेहमी कसे कार्य करतात याच्याशी अधिक संलग्न असतात.

सीईओ ज्युली स्वीट यांनी आधीच इशारा दिला होता: एआयशी जुळवून घ्या किंवा सोडा

स्वीट यांनी कंपनीची भूमिका स्पष्ट केली आहे. तिने यापूर्वी गुंतवणूकदारांना सांगितले होते की Accenture कर्मचारी “बाहेर पडतील” ज्यांच्यासाठी AI वर रीस्किलिंग हा एक व्यवहार्य मार्ग नव्हता — आणि नवीनतम पदोन्नती निकष त्या भूमिकेवर औपचारिक फॉलो-थ्रू असल्याचे दिसून येते.फर्म म्हणते की तिने त्यांच्या सुमारे 780,000 कर्मचाऱ्यांपैकी 550,000 लोकांना जनरेटिव्ह एआयमध्ये प्रशिक्षित केले आहे आणि दरवर्षी सुमारे $1 अब्ज शिक्षण आणि विकासावर खर्च करते. तसेच अलीकडेच OpenAI आणि Anthropic सोबत भागीदारीची घोषणा केली.तरीही, संदर्भ लक्षात घेता निकड अर्थपूर्ण आहे. Accenture च्या शेअर्सची किंमत गेल्या वर्षभरात अंदाजे 42% घसरली आहे, आणि कंपनी जोरदार सट्टेबाजी करत आहे की तिचे AI-फर्स्ट रिपोझिशनिंग—त्याच्या कर्मचाऱ्यांना “पुनर्शोधक” म्हणून पुनर्ब्रँडिंगसह—त्या स्लाइडला उलट करेल.