नवी दिल्ली: सशस्त्र दलातील महिला शॉर्ट सर्व्हिस कमिशन (एसएससी) अधिकाऱ्यांना कायमस्वरूपी आयोग (पीसी) नाकारणे हे दोषपूर्ण आणि भेदभावपूर्ण मूल्यमापन प्रणाली, विशेषत: त्यांच्या कामगिरीचे मूल्यांकन करण्याच्या पद्धतीमुळे उद्भवते, असे सर्वोच्च न्यायालयाने मंगळवारी सांगितले.भारताचे सरन्यायाधीश सूर्यकांत आणि न्यायमूर्ती उज्वल भुयान आणि एन कोटीश्वर सिंग यांच्या खंडपीठाने निर्णय देताना असे निरीक्षण नोंदवले की, महिला अधिकाऱ्यांच्या वार्षिक गोपनीय अहवालांचे (ACRs) मूल्यमापन अनेकदा आकस्मिकपणे केले जाते, ज्यामुळे त्यांच्या PC सुरक्षित होण्याची शक्यता कमी होते.“अपीलकर्त्यांचे ACRs असे गृहित धरून लिहिले गेले होते की ते करिअरमध्ये प्रगती करणार नाहीत. एकूण गुणवत्तेवर विपरित परिणाम झाला,” असे खंडपीठाने थेट कायद्यानुसार नमूद केले.“मॉडेल तर्कसंगत, भेदभावरहित होते आणि 1 वेळ उपाय म्हणून अंमलात आणले गेले. उत्तरदात्यांचे मूल्यांकन निकष इत्यादी उघड करण्यात अयशस्वी झाल्यामुळे अधिका-यांवर विपरित परिणाम झाला,” असे खंडपीठाने पुढे सांगितले.प्रदीर्घ कायदेशीर लढाईनंतर हा निर्णय आला आहे ज्यामध्ये महिला अधिकाऱ्यांनी त्यांचे मूल्यमापन करण्यासाठी वापरल्या जाणाऱ्या निकषांना आव्हान दिले होते, असा युक्तिवाद करून की यामुळे त्यांना त्यांच्या पुरुष समकक्षांच्या तुलनेत गैरसोयीचे स्थान मिळाले आहे.यापूर्वीच्या सुनावणीदरम्यान केंद्राने पक्षपातीपणाचे आरोप फेटाळून लावले होते. 2022 च्या मान्यतेनंतर, महिला अधिकाऱ्यांना आता राष्ट्रीय संरक्षण अकादमीच्या माध्यमातून समाविष्ट केले जात आहे आणि प्रशिक्षण पूर्ण करणाऱ्यांना थेट पीसी देण्यात येईल, असेही त्यांनी सादर केले.याआधी आपला निर्णय राखून ठेवताना, मुख्य न्यायमूर्ती सूर्यकांत यांच्या नेतृत्वाखालील खंडपीठाला अतिरिक्त सॉलिसिटर जनरल ऐश्वर्या भाटी यांनी सांगितले की, दलांमधील लैंगिक असमानता दूर करण्यासाठी संरचनात्मक बदल आधीच सुरू करण्यात आले आहेत.न्यायालयाने मात्र मूल्यांकन प्रक्रियेवर टीका केली. सुनावणी दरम्यान, समान प्रशिक्षण आणि असाइनमेंट असतानाही महिला आणि पुरुषांचे मूल्यांकन वेगळे का केले जाते असा प्रश्न केला.“लिंगावर आधारित दोन निकष कसे असू शकतात? एसएससी महिला अधिकारी आणि पुरुष अधिकाऱ्यांचे मूल्यमापन करण्यासाठी वेगळे स्वरूप आहे का? एसएससी अधिकारी आणि कायम कमिशनसाठी हे स्वरूप वेगळे आहे का?” खंडपीठाने विचारले होते.वरिष्ठ वकील मेनका गुरुस्वामी, 13 महिला अधिकाऱ्यांची बाजू मांडत, त्यांनी असा युक्तिवाद केला की त्यांचे ACR 2020 मध्ये PC साठी पात्र होण्याआधीच त्यांचे ACR श्रेणीबद्ध केले गेले आणि काही प्रकरणांमध्ये ते गोठवले गेले. याउलट, पुरुष अधिकाऱ्यांचे पीसी लक्षात घेऊन मूल्यांकन केले जात आहे.तिने लेफ्टनंट कर्नल वनिता पाधी, लेफ्टनंट कर्नल चांदनी मिश्रा आणि लेफ्टनंट कर्नल गीता शर्मा यांसारख्या अधिकाऱ्यांच्या सेवा रेकॉर्डकडे लक्ष वेधले, ज्यांनी संयुक्त राष्ट्रांच्या मोहिमांमध्ये, उच्च-उंचीच्या भागात आणि बंडविरोधी ऑपरेशन्समध्ये काम केले होते. कठीण क्षेत्रांमध्ये ‘निकष नियुक्ती’ यासह महत्त्वाच्या ऑपरेशनल भूमिका असूनही, पुरुष अधिकाऱ्यांच्या समान पोस्टिंगच्या विपरीत, त्यांच्या मूल्यमापन अहवालांमध्ये त्यांचे योगदान पूर्णपणे ओळखले गेले नाही.न्यायालयाने नमूद केले की अशी भिन्नता अनुच्छेद 14 आणि 15 अंतर्गत समानतेच्या संवैधानिक हमींचे उल्लंघन करू शकते आणि प्रणालीमध्ये अंतर्भूत पूर्वाग्रह दर्शवू शकते. गुरुस्वामी यांनी असेही सादर केले की अनेक महिला अधिकाऱ्यांना त्यांच्या सेवा शर्तींच्या प्रमाणात पेन्शन आणि वैद्यकीय लाभ नाकारण्यात आले.याचिकाकर्त्यांनी सर्वोच्च न्यायालयाच्या 2020 च्या निकालावर विसंबून ठेवले, ज्याने लष्कराला महिला अधिकाऱ्यांना पीसी देण्याचे निर्देश दिले होते आणि त्यांना कमांडच्या भूमिकेतून वगळणे अन्यायकारक होते आणि करिअरच्या प्रगतीमध्ये अडथळा आणला होता.तेव्हापासून, न्यायालयाने लष्कर, नौदल, हवाई दल आणि तटरक्षक दलातील महिलांसाठी पीसीची व्याप्ती वाढवणारे अनेक आदेश पारित केले आहेत.या प्रकरणामध्ये सेवारत आणि निवृत्त अधिकाऱ्यांच्या सबमिशनचाही समावेश होता, कारण न्यायालयाने सशस्त्र दलांच्या विविध शाखांमधील समान चिंतेची तपासणी केली.
Source link
Auto GoogleTranslater News
