आता 40 वर्षांचे होणे म्हणजे कामावरून कमी होण्याची जोखीम आणि सक्तीच्या निवृत्तीची भीती |

ॲमेझॉन 27 जानेवारीपासून जगभरातील सुमारे 16,000 कॉर्पोरेट भूमिका कापून – टाळेबंदीच्या नवीन फेरीची योजना करत आहे, असे मथळे फुटले तेव्हा, व्यावसायिक नेटवर्कवर भीतीची एक परिचित लहर पसरली. ही भीती फक्त नोकऱ्या गायब होण्याची नव्हती. हे अधिक विशिष्ट होते: या टाळेबंदीचा सर्वात जास्त फटका कोणाला बसेल.आणि लाखो मिड-करिअर व्यावसायिकांसाठी – विशेषत: 30 आणि 40 च्या दशकाच्या उत्तरार्धात, ही अमूर्त काळजी नाही. हा सखोल वैयक्तिक परिणामांसह एक जिवंत अनुभव आहे. त्यांच्यासाठी, नोकरी गमावणे हा केवळ करिअरचा धक्का नाही: हा एक आर्थिक भूकंप आहे, एक मानसिक धक्का आहे आणि बर्याचदा, एक मुख्य बिंदू आहे जो त्यांच्या उर्वरित कामकाजाच्या जीवनाची व्याख्या करू शकतो.जे न बोललेले प्रश्न उपस्थित करते: 40 शांतपणे नवीन टाळेबंदी वय बनले आहे – आणि काही मार्गांनी, अनौपचारिक सेवानिवृत्तीचे वय देखील आहे?

40 वर्षांचे होणे नेहमीपेक्षा जास्त धोकादायक का वाटते

जीवनाकडे बाहेरून पहा: तुमचे 40 चे दशक हे गोड ठिकाण मानले जाते. तुम्ही तुमची कारकीर्द घडवण्यात, इंच-इंच शिडी चढण्यात अनेक वर्षे घालवली आहेत. तुम्हाला कामाची लय समजते. तुम्ही संघ व्यवस्थापित करत आहात, ग्राहकांना सल्ला देत आहात, खरोखर महत्त्वाचे निर्णय घेत आहात. आपण अद्याप आपल्या सर्वात आरामदायक व्यावसायिक अध्यायात असले पाहिजे.पण वास्तव सहकार्य करत नाही.

करिअरच्या मध्यभागी जीवनाची खरी विडंबना अशी आहे की अनुभव वाढत असताना, सुरक्षितता सहसा मिळत नाही. जागतिक कामगार डेटानुसार, तरुण कामगार मोठ्यांपेक्षा जास्त वेळा नोकऱ्या बदलतात – सुमारे 17% 30 वर्षांखालील कामगार दरवर्षी नोकऱ्या बदलतात, त्या तुलनेत 45 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या सुमारे 7% कामगारांच्या तुलनेत. याचा अर्थ तुम्ही जितके मोठे व्हाल तितके बदल करणे कठीण होईल – निवडीनुसार किंवा सक्तीने.आणि हे महत्त्वाचे आहे, कारण ऐच्छिक नोकरीचे स्विच हे वाढीसह येतात. अनैच्छिक – टाळेबंदी – क्वचितच.सोप्या भाषेत:तुमच्या 20 व्या वर्षी नोकऱ्या बदलणे = वाढतुमच्या 40 मध्ये एक गमावणे = व्यत्ययभिन्न जग आहे.

जागतिक टाळेबंदी करिअरच्या मध्यभागी असलेल्या व्यावसायिकांना सोडत नाही

टाळेबंदी अर्थातच नवीन नाही. पण नमुना धक्कादायक आहे. अनेक जागतिक अहवाल सूचित करतात की मोठ्या आकार कमी करण्याच्या फेऱ्यांमध्ये प्रभावित कर्मचाऱ्यांचे सरासरी वय सहसा 40 च्या दशकाच्या सुरुवातीपासून मध्यभागी येते, विशेषतः तंत्रज्ञान, वित्त, किरकोळ आणि उत्पादन यासारख्या क्षेत्रांमध्ये.हे लवचिक जीवनशैली आणि किमान जबाबदाऱ्या असलेले एंट्री-लेव्हल कामगार नाहीत. हे अनुभवी व्यावसायिक आहेत. गहाण, शाळेची फी, EMI, वाढता आरोग्य खर्च आणि सेवानिवृत्ती योजना असलेले लोक ज्यांना अजूनही वर्षे आहेत, नाही तर दशके दूर आहेत.उद्योगांमध्ये मोठ्या प्रमाणावर टाळेबंदी पाहणाऱ्या एका अभ्यासात असे दिसून आले आहे की 42 ते 45 वर्षे वयोगटातील कामगारांना अनेक मोठ्या आकार कमी करण्याच्या लहरींमध्ये असमानतेने फटका बसला. दुसऱ्या शब्दांत, बहुतेक लोक ज्या दशकात स्थिर राहण्याची अपेक्षा करतात ते दशक असते जेव्हा स्थिरता सर्वात नाजूक असते.

वयवाद हा केवळ एक गूढ शब्द नाही – तो हायरिंग डेटामध्ये दिसून येतो

बर्याच व्यावसायिकांना वयाच्या पूर्वाग्रहाचा अवशेष म्हणून विचार करणे आवडते – दुसर्या युगातील काहीतरी. परंतु संशोधन दाखवते की ते अतिशय वास्तविक आणि अगदी वर्तमान आहे.भारतात, सर्वेक्षणात असे आढळून आले आहे की सुमारे 31% कर्मचाऱ्यांनी कामावर वय-संबंधित भेदभाव अनुभवला, अनेकदा भरती प्रक्रियेदरम्यानच. याचा अर्थ लोकांना फिल्टर केले जात आहे – त्यांच्याकडे कौशल्य नसल्यामुळे नाही, तर त्यांच्या नावापुढील नंबरमुळे.जगभरात, समान नमुने उदयास येतात. बहुराष्ट्रीय सर्वेक्षणांमध्ये, 45-60 वयोगटातील सुमारे 71% नोकरी शोधणाऱ्यांना असे वाटले की त्यांचे वय पूर्णतः पात्र असले तरीही त्यांना नोकरी मिळण्यात एक महत्त्वाचा अडथळा आहे. नियोक्ते सहसा अनुभवाचे महत्त्व सांगण्याबद्दल बोलतात, परंतु “तरुण,” “उत्साही” किंवा “स्टार्टअप-मनाचे” उमेदवारांना पसंती देणारे जॉब पोस्टिंग वेगळा संदेश देतात.परिणाम? अनेक दशके त्यांच्या पट्ट्याखाली असलेले अनुभवी कामगार अनेकदा स्वत:ला नोकरीच्या बाजारपेठेत स्पर्धा करताना दिसतात जे शहाणपणा आणि सखोलतेपेक्षा तरुणांना आणि नवीनतेला अधिक जोरात बक्षीस देतात.

कारकिर्दीतील भारताचा अद्वितीय प्रेशर कुकर

भारतातील परिस्थिती अधिक तीव्र आहे, याचे कारण म्हणजे कर्मचारी संख्या प्रचंड आहे, वेगाने वाढत आहे आणि तंत्रज्ञानाचा अवलंब विजेच्या वेगाने होत आहे.TCS सारख्या संस्था – भारतातील सर्वात मोठ्या नियोक्त्यांपैकी एक – नुकत्याच मोठ्या टाळेबंदीसह मथळे बनवल्या आहेत, त्यापैकी बऱ्याच करिअरच्या मध्यभागी असलेल्या भूमिकांवर परिणाम करतात. हे बदल तंत्रज्ञान रीफ्रेश, ऑटोमेशन आणि AI, क्लाउड आणि डेटा ॲनालिटिक्सशी जोडलेल्या कौशल्यांकडे वळल्यामुळे चालवले गेले.

30 आणि 40 च्या दशकाच्या उत्तरार्धात टेक प्रोफेशनल अनेकदा परिचित समस्यांबद्दल चर्चा करतात: कंपन्या सतत उच्च कौशल्याची अपेक्षा करतात, तरीही पुनर्प्रशिक्षणासाठी थोडे संरचित समर्थन देतात. एकदा तुम्ही वयाचा ठराविक ब्रॅकेट पार केला की, “नोकरीचे फनेल” झपाट्याने संकुचित होते – जरी अनुकूलनक्षमता आणि नवीन कौशल्य संचाच्या अपेक्षा अधिक तीव्र होतात.आणि तरीही, कथेची दुसरी बाजू प्रेरणादायी आहे. लिंक्डइन डेटाच्या विश्लेषणावरून असे दिसून येते की 40 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या सुमारे 60% भारतीय व्यावसायिकांनी गेल्या काही वर्षांमध्ये करिअरमध्ये लक्षणीय बदल केले आहेत, ज्यात अनेकांचा विचार केला आहे. याचा अर्थ लवचिकता हा केवळ गूढ शब्द नाही, तर ते लाखो लोक जगलेले वास्तव आहे.40 व्या वर्षी नोकरी गमावणे वेगळे आहे – भावनिक आणि आर्थिकदृष्ट्याचला प्रामाणिक राहा: 40 व्या वर्षी नोकरी गमावणे हे 25 व्या वर्षी होते त्याप्रमाणे फटका बसत नाही. 25 व्या वर्षी, तुम्ही श्रृंगार करू शकता, श्वास घेऊ शकता, कदाचित अंतराचा आनंद घेऊ शकता, काहीतरी शोधू शकता. तुमच्याकडे मुले, शाळेची फी, गहाण ठेवण्याचा ताण किंवा आरोग्य सेवेच्या जबाबदाऱ्या नसतील. तुम्ही सुरुवात करत आहात.40 व्या वर्षी, आपल्यापैकी बरेच जण आयुष्याच्या जाडीत आहेत. मुलांचे शालेय शिक्षण, ईएमआय, विम्याचे हप्ते, वृद्धांच्या काळजीच्या जबाबदाऱ्या, आरोग्यसेवा खर्च – सर्व काही जमा झाले आहे. येथे टाळेबंदीचा काही महिन्यांसाठी तुमच्या उत्पन्नावर परिणाम होत नाही. तुमची स्वतःची भावना, तुमची ओळख, तुमचा आत्मविश्वास प्रभावित करते.लोक सहसा त्यांच्या कामाशी त्यांच्या मूल्याची भावना जोडतात आणि ती भूमिका गमावल्याने स्वतःचा एक तुकडा गमावल्यासारखे वाटू शकते. हे केवळ आर्थिक नुकसान नाही; हा एक भावनिक धक्का आहे.

तर 40 हे खरेच नवीन टाळेबंदी आणि सेवानिवृत्तीचे वय आहे का?

कदाचित शाब्दिक अर्थाने नाही, परंतु प्रवृत्तीकडे दुर्लक्ष करणे कठीण आहे: मध्यम वय आता जिथे अनिश्चितता जगते. जोखीम करिअरच्या सुरुवातीच्या अस्थिरतेपासून मध्य-करिअर व्यत्ययाकडे वळली आहे.या शिफ्टचा व्यावहारिक अर्थ काय आहे ते येथे आहे:नोकरीची सुरक्षा यापुढे कार्यकाळ किंवा वयाशी संबंधित नाही. हे प्रासंगिकतेबद्दल आहे – अद्ययावत राहणे, अनुकूल करणे, भविष्यासाठी तयार.आर्थिक नियोजन करिअरच्या मध्यभागी जागरुक असणे आवश्यक आहे. इमर्जन्सी फंड, साइड इनकम स्ट्रीम, कंझर्व्हेटिव्ह डेट स्ट्रॅटेजीज, रिटायरमेंट प्लॅनिंग – यापैकी काहीही आता ऐच्छिक नाही.अपस्किलिंग हे जाणूनबुजून केले पाहिजे. एआय, ऑटोमेशन, डेटा आणि डिजिटल टूल्सने नियम बदलले आहेत. एकदा शिकणे पुरेसे नाही; तुम्हाला स्वतःला सतत नव्याने शोधून काढावे लागेल.आम्हाला वयवादाबद्दल मोठ्या संभाषणाची गरज आहे. समावेशाचे प्रयत्न अनेकदा लिंग किंवा विविधतेवर केंद्रित असतात, परंतु वयाची विविधता अजूनही बाजूला ठेवली जाते.

शेवट नाही तर नवीन सुरुवात

जर एक आशादायक टेकवे असेल, तर ती आहे: करिअरच्या मध्यभागी असलेल्या बेरोजगारीची कहाणी असहायतेची नाही. हे रिकॅलिब्रेशनपैकी एक आहे.त्यांच्या चाळीशीतील व्यावसायिक हार मानत नाहीत. ते पिव्होटिंग आहेत. ते सल्लागार सुरू करत आहेत. ते फ्रीलान्सिंग आहेत. ते उत्पन्नाचे पोर्टफोलिओ तयार करत आहेत. ते त्यांचे कौशल्य घेत आहेत आणि ते काहीतरी नवीन बनवत आहेत.तर नाही, 40 वर्षांचे झाले म्हणजे तुमचे करिअर संपले असे नाही. याचा अर्थ जुने नियम आता लागू होत नाहीत – आणि ते शाप नाही. 21व्या शतकात काम, सुरक्षितता आणि व्यावसायिक ओळख याबद्दल आपण कसा विचार करतो ते बदलण्यासाठी हा एक कॉल आहे.40 चे खरे कौशल्य हे फक्त तुम्हाला माहीत आहे असे नाही. जेव्हा आयुष्य तुमच्या पायाखाली सरकते तेव्हा तुम्ही कसे जुळवून घेता.आणि अनेकांसाठी हा सगळ्यात धाडसी प्रवास आहे.