बूमरँग कर्मचारी काय आहेत? कंपन्या त्यांच्या पूर्वीच्या कामगारांना का भरती करत आहेत? |

लक्षात ठेवा जेव्हा कामावरून काढणे अंतिम वाटले? बॅज निष्क्रिय केला, लॅपटॉप परत पाठवला, “संपर्कात रहा” ईमेल पाठवला – दरवाजा बंद झाला. पण कॉर्पोरेट इंडियाची स्क्रिप्ट फ्लिप करत आहे. उदाहरणार्थ: झोमॅटोचे सीईओ दीपंदर गोयल यांनी अलीकडेच X वर शेअर केले: “जर तुम्ही झोमॅटो सोडलात-किंवा सोडले तर-दार उघडे आहे. परत या!” आणि अहवालानुसार 400 पेक्षा जास्त माजी कर्मचारी आधीच आहेत. टाळेबंदी आणि रात्रभर बाहेर पडण्याच्या जगात, बूमरँग कर्मचारी हे सर्वसामान्य प्रमाण बनले आहे. बुमेरांग कर्मचारी काय आहेत आणि त्यांना का नियुक्त केले जात आहे ते येथे आहे:

बूमरँग कर्मचारी म्हणजे काय?

एचआर घटनेनुसार, बूमरँग कर्मचारी हे प्रतिभावान असतात जे सोडून जातात, इतरत्र अनुभव मिळवतात आणि नंतर शहाणे होतात. कर्मचाऱ्यांची जुनी मानसिकता एकदा गेली, कायमची गेली, आता ती पाळली जात नाही. नवीन वास्तविकता अशी आहे की कंपन्या त्यांना हवे आहेत कारण:1. त्यांना संस्कृती माहीत आहे-कोणतेही विचित्र ऑनबोर्डिंग नाही2. रॅम्प वर जाण्यासाठी ग्राउंड वर मारा—महिने नव्हे तर आठवडे3. प्रतिस्पर्ध्यांकडून नवीन कौशल्ये आणा4. कमी जोखीम—आधीच तपासलेले आणि सिद्ध झालेले5. शुद्ध ROI.

बूमरँग कर्मचारी कधी ट्रेंड बनला?

2010 पूर्वी, बूमरँग कर्मचार्यांची कल्पना दुर्मिळ होती. पण कोविड-१९ महामारीने सर्व काही बदलून टाकले. मोठ्या प्रमाणावर टाळेबंदीमुळे गोठवलेल्या नियुक्त्या होतात. नवीन नोकऱ्या नंदनवन नव्हत्या. महान राजीनामा त्यानंतर – लाखो लोकांनी जहाजावर उडी मारली, नंतर पुनर्विचार केला.आता? बूमरँग्स बहुतेक टेक फर्म्समध्ये 3-4 पैकी 1 काम करतात. दोन्ही कंपन्या आणि कर्मचारी अस्थिर बाजारपेठांमध्ये परिचित अनिश्चितता मानतात.

जागतिक दिग्गजांनी प्रथम दरवाजा उघडला

Google: AI संघांसाठी माजी कर्मचारी पुन्हा नियुक्त केले – अत्याधुनिक कामावर विश्वास ठेवणारे हातMicrosoft/Deloitte/McKinsey: अनन्य क्लब सारखे माजी विद्यार्थी नेटवर्क चालवामेटा: कामावरून काढलेला अभियंता अनेक वर्षांनी परत येतो… चांगल्या भूमिकेतसंदेश? भूतकाळातील कर्मचारी “अपयश” नाहीत – ते धोरणात्मक मालमत्ता आहेत.

India Inc. या ट्रेंडमध्ये सामील होते

मागे नाही:IBM, Lenovo, Coca-Cola: औपचारिक पुनर्भरण कार्यक्रमPaytm, MakeMyTrip, InMobi: टॅलेंटचे शांतपणे स्वागत करत आहेकंपास ग्रुप इंडिया: अहवालानुसार, हजारो पोस्ट-साथीच्या रोगाचा प्रसार झाला.का? समान गणित: वेगवान नियुक्ती. कमी खर्च. उच्च विश्वास.

माजी कामगारांनाही आत का हवे आहे

माजी कर्मचाऱ्यांना हे लक्षात येते की गवत नेहमीच हिरवे नसते. नवीन नोकऱ्या आणतात: मायक्रोमॅनेजर्स, कल्चर शॉक, अंतहीन प्रोबेशन कालावधी. दुसरीकडे, जुनी कंपनी, अपग्रेडसह घरासारखी वाटते. शिवाय, ते सामर्थ्याने वाटाघाटी करून परत येतात—चांगल्या भूमिका, अधिक मोबदला.तुमचे काय मत आहे: माजी कर्मचाऱ्यांना परत भीक मागणाऱ्या कंपन्या—ती हुशार आहे की हताश? तुमचे विचार खाली टाका!