‘कार्य वि. नोकरीचा उद्देश’: एनव्हीडियाचे सीईओ जेन्सेन हुआंग स्पष्ट करतात की एआय नोकऱ्या का बदलेल, त्यांना काढून टाकणार नाही |

कामाच्या ठिकाणी AI अधिक सामान्य होत असल्याने लोक त्यांच्या नोकऱ्या गमावण्याबद्दल अधिक चिंतित होत आहेत. बऱ्याच कामगारांना काळजी आहे की मशीन्स कार्यालयांपासून रुग्णालयांपर्यंत मानवी नोकऱ्या पूर्णपणे ताब्यात घेऊ शकतात. Nvidia चे CEO, जेन्सेन हुआंग यांना वाटते की ही भीती एक महत्त्वाचा मुद्दा चुकवते. नो प्रायर्स पॉडकास्टवर बोलताना, हुआंगने एआय प्रत्यक्षात कामाची जागा कशी बदलत आहे याचे शांत आणि व्यावहारिक दृश्य दिले. ते म्हणतात की एआय नोकऱ्यांचा उद्देश काढून घेत नाही. तो स्वत: नोकऱ्या बदलत नाही; त्यातील काही भाग कसे केले जातात ते बदलत आहे. AI कंटाळवाणे किंवा वेळ घेणाऱ्या कार्यांची काळजी घेते जेणेकरून लोक अशा गोष्टींवर लक्ष केंद्रित करू शकतील ज्यांना मानवी निर्णय, अनुभव आणि जबाबदारी आवश्यक आहे. हुआंगचा युक्तिवाद आरोग्यसेवा, तंत्रज्ञान, कायदा आणि अगदी सेवा उद्योगातील वास्तविक जगाच्या उदाहरणांवर आधारित आहे.

जेन्सेन हुआंग स्पष्ट करतात की एआय कार्ये का बदलते, नोकऱ्यांचा उद्देश नाही

जेन्सेन हुआंग यांनी बोललेल्या मुख्य गोष्टींपैकी एक म्हणजे कार्ये आणि ध्येयांमधील फरक. अहवाल टाइप करणे, कागदपत्रे पाहणे किंवा चित्रे स्कॅन करणे यासारखी कामे लोक दररोज करतात. उद्देश हे कारण आहे की नोकरी अस्तित्वात आहे.

हुआंगने स्पष्ट केले की AI कार्ये हाताळण्यात खूप चांगली आहे, विशेषत: जी पुनरावृत्ती किंवा नियम-आधारित आहेत. तथापि, ते भूमिकेच्या मूळ उद्देशाची जागा घेत नाही. बऱ्याच प्रकरणांमध्ये, ही छोटी कार्ये काढून टाकल्याने व्यावसायिकांना त्यांची कामे अधिक चांगल्या आणि मोठ्या प्रमाणावर करता येतात.

एआयने रेडिओलॉजिस्टची जागा घेतली नाही त्यामुळे त्यांना अधिक मागणी आली

रेडिओलॉजीला अनेकदा एआय व्यत्यय आणणारे किंवा संकुचित करणारे क्षेत्र म्हणून उद्धृत केले जाते. वर्षापूर्वी, काही तज्ञांनी असे भाकीत केले होते की स्वयंचलित प्रतिमा विश्लेषणामुळे रेडिओलॉजिस्टची गरज कमी होईल. हुआंग यांनी याच्या उलट घडल्याचे निदर्शनास आणून दिले.अलीकडील डेटा दर्शवितो की 2025 मध्ये, डायग्नोस्टिक रेडिओलॉजी रेसिडेन्सी प्रोग्राम्सने 1,208 पोझिशन्स ऑफर केल्या, मागील वर्षाच्या तुलनेत 4 टक्के वाढ. रेडिओलॉजी देखील द्वितीय-सर्वाधिक-पेड-पेड वैद्यकीय वैशिष्ट्य बनले आहे, सरासरी उत्पन्न $520,000 पर्यंत पोहोचले आहे. हे 2015 पासून 48 टक्क्यांनी वाढले आहे.AI आता रेडिओलॉजिस्टना स्कॅन जलद आणि अधिक अचूकपणे वाचण्यात मदत करते. परंतु मुख्य जबाबदारी, रोगाचे निदान करणे आणि उपचारांचे मार्गदर्शन करणे हे अजूनही मानवी कौशल्यावर अवलंबून आहे. कारण रुग्णालये आता अधिक प्रकरणांवर प्रक्रिया करू शकतात, ते अधिक कमाई करतात आणि अधिक विशेषज्ञ नियुक्त करतात.

AI जेन्सेन हुआंगला कमी मदत करते, परंतु अधिक विचार करते

हुआंगने स्वतःच्या भूमिकेचा उपयोग करून कल्पना अधिक स्पष्ट केली. तो म्हणाला की त्याच्या दिवसाचा बराचसा भाग टायपिंग करण्यात, माहितीचे पुनरावलोकन करण्यात आणि संप्रेषण करण्यात घालवला जातो. AI टूल्स जे स्वयंचलित लेखन किंवा कार्य सारांशित करण्यात मदत करतात त्याचा वेळ वाचवतात.मात्र, यामुळे आपल्यावरील कामाचा ताण कमी झाला नसल्याचे त्यांनी स्पष्ट केले. त्याऐवजी, हे त्याला अधिक जबाबदाऱ्या हाताळण्यास अनुमती देते. एआय लहान कामांचा ताण काढून टाकते, ज्यामुळे त्याला निर्णय घेण्यावर, नियोजनावर आणि नेतृत्व करण्यावर लक्ष केंद्रित करण्यात मदत होते.

सॉफ्टवेअर अभियांत्रिकी आणि नियुक्ती वाढ

एआयचा सॉफ्टवेअर डेव्हलपमेंटवरही मोठा परिणाम होत आहे. एआय टूल्स आता कोड लिहू शकतात, बग शोधू शकतात आणि विकास प्रक्रियेला गती देऊ शकतात. काहींना असे वाटते की याचा अर्थ कमी अभियंत्यांची गरज आहे.हुआंगने हे मत नाकारले. एनव्हीडियामध्ये, एआय टूल्स अधिक सक्षम होत असतानाही कंपनी इंजिनियर्सची नियुक्ती करत आहे. जलद विकास म्हणजे आणखी प्रकल्प हाती घेतले जाऊ शकतात. यामुळे, कुशल लोकांची मागणी निर्माण होते जे सिस्टम डिझाइन करू शकतात, समस्या सोडवू शकतात आणि दीर्घकालीन तांत्रिक दिशानिर्देश करू शकतात.

कायदेशीर आणि सेवा उद्योग जुळवून घेतात

कायदेशीर व्यवसायातही बदल होत आहेत. एआय द्रुतपणे दस्तऐवजांचे पुनरावलोकन करू शकते आणि मोठ्या प्रमाणात डेटा शोधू शकते. तरीही, वकील ग्राहकांचे संरक्षण करण्यासाठी, विवादांचे निराकरण करण्यासाठी आणि जटिल परिस्थितीत निर्णय लागू करण्यासाठी आवश्यक आहेत.हुआंगने रेस्टॉरंटसारख्या सेवा नोकऱ्यांबद्दल देखील सांगितले. ऑर्डर घेणे किंवा डिलिव्हरी यांसारखी कामे AI ने घेतली तरी नोकरीचा उद्देश कायम राहतो. ग्राहकांना खूश करणे हे अजूनही ध्येय आहे. जे लोक काम करतात ते वैयक्तिक संवाद, समस्या सोडवणे आणि सेवेची गुणवत्ता यावर अधिक लक्ष केंद्रित करून परिस्थितीशी जुळवून घेतात.

कामाची पुनर्रचना करणे, ते काढून टाकणे नाही

हुआंगचा मुख्य मुद्दा असा आहे की एआय नोकऱ्या काढून घेत नाही; ते लोकांच्या ते करण्याची पद्धत बदलते. सर्वात जास्त प्रभावित अशा नोकऱ्या आहेत ज्यासाठी तुम्हाला समान गोष्टी वारंवार करणे आवश्यक आहे. परिणाम, काळजी, सर्जनशीलता आणि जबाबदारी आवश्यक असलेल्या नोकऱ्यांसाठी अजूनही लोकांची गरज आहे.AI हे एक साधन आहे जे कामगारांना अधिक काम करण्यास मदत करते. हे व्यवसायांना अधिक उत्पादनक्षम बनवून अधिक ग्राहक, रुग्ण किंवा वापरकर्त्यांना सेवा देण्यास मदत करते, याचा अर्थ ते अधिक लोकांना कामावर घेतात.

काम कसे केले जाते त्यात बदल

एआय नोकऱ्या काढून घेण्याऐवजी काम कसे केले जाते ते बदलत आहे. हे अडथळे दूर करते, दैनंदिन कामे जलद गतीने करतात आणि व्यावसायिकांना खरोखर काय महत्त्वाचे आहे यावर लक्ष केंद्रित करण्यासाठी अधिक वेळ देते. हुआंग म्हणतात की भविष्यात, एआयशी लढा देण्याचे काम होणार नाही. त्याऐवजी, लोकांना केंद्रस्थानी ठेवून चांगले परिणाम मिळविण्यासाठी ते कसे वापरावे हे शोधण्याबद्दल असेल.