नवीन नोकरी सुरू करणे हे नेहमीच उत्साह आणि भीतीचे मिश्रण असते. असे दिसते की प्रत्येकजण त्वरित परिणामांची अपेक्षा करतो. तुम्हाला तुमची लायकी दाखवायची आहे. पण घाईघाईने आत गेल्याने उलटसुलट परिणाम होऊ शकतो. पुढची काही वर्षे किती गुळगुळीत किंवा गोंधळलेली असतील हे पहिले ९० दिवस ठरवतात. तज्ञ म्हणतात की खरे आव्हान वेग नाही. हे संस्कृती, लोक आणि न बोललेले नियम समजून घेणे आहे. आपल्यापैकी बरेच जण परिणामासह गोंधळात टाकणारी क्रियाकलाप करण्याची चूक करतात. खूप काही करणे म्हणजे योग्य गोष्टी करणे असा होत नाही. त्यामुळे तुमच्या प्रतिष्ठेलाही धक्का बसू शकतो.जर तुम्हाला हा टप्पा योग्य मिळाला तर तो तुम्हाला अनेक वर्षांच्या यशासाठी सेट करू शकतो. ते चुकीचे समजा, आणि दररोज चढावर चालल्यासारखे वाटते. हे स्पष्ट दिसते, परंतु बरेच लोक त्याकडे दुर्लक्ष करतात. आणि प्रामाणिकपणे, हे फक्त तुमचे काम चांगले करणे इतकेच नाही. हे तुम्हाला कसे दिसते याबद्दल आहे. लोक तुमचे कसे ऐकतात आणि ते तुम्हाला गांभीर्याने कसे घेतात.
अंकुर वारीकू यशासाठी स्वतःला सेट करण्यासाठी 5 गोष्टी प्रकट करते
हे लहान कालावधीसारखे वाटू शकते, परंतु ते भविष्याला आकार देते. निरीक्षण करणे, जोडणे, ऐकणे, विचारणे, कल्पना हलके धरणे; हे सर्व जोडते. अंकुर वारीकू सामायिक करतात की ही छोटी पावले किरकोळ वाटतात, परंतु ते बरेचदा ठरवतात की तुमची पुढील वर्षे सुरळीत आहेत की निराशाजनक.तर, विराम द्या. आजूबाजूला पहा. प्रश्न विचारा. उत्सुकता बाळगा. हळूवारपणे आपल्या जमिनीवर उभे रहा. आणि लक्षात ठेवा: गतीचा परिणाम होत नाही. समज आहे.तुमची कारकीर्द कदाचित त्यासाठी तुमचे आभार मानेल.
स्रोत: LinkedIn
घाई करू नका आणि कुतूहलाने सुरुवात करू नका
ताबडतोब उपाय ऑफर करणे मोहक असू शकते. नको. अजून नाही. सर्वात हुशार चाल म्हणजे निरीक्षण करणे. प्रश्न विचारा. ऐका. संघ कसे कार्य करतात ते पहा. कोण बोलतं? कोण करत नाही? काय महत्त्वाचे आहे, खरोखर?कुतूहल तुम्हाला काळजी दाखवते. लोकांच्या लक्षात येते. हे सूक्ष्म आहे, परंतु ते विश्वास निर्माण करते. खूप लवकर उत्तरांसह उडी मारल्याने तुम्ही अतिआत्मविश्वास दाखवू शकता. किंवा वाईट, संपर्काच्या बाहेर.
तुमच्या टीमच्या पलीकडे कनेक्ट व्हा
हे लहान दिसते, परंतु त्या कॉफी गप्पा, हॉलवेमधील संक्षिप्त संभाषणे, अगदी विचित्र हॅलोस महत्त्वाचे आहे. कोणते कनेक्शन नंतर मदत करेल हे तुम्हाला कधीच माहीत नाही.काही सहकारी सुरुवातीला दूर दिसू शकतात. वैयक्तिकरित्या घेऊ नका. तज्ञांचे म्हणणे आहे की विभागांमध्ये संबंध निर्माण करणे सहसा आपल्याला ईमेल किंवा मीटिंगमधून मिळू शकत नाही अशी अंतर्दृष्टी देते.
आणखी ऐका. कमी बोला.
साधा सल्ला. अनुसरण करणे कठीण. आपल्यापैकी बरेच जण शब्दांनी मौन भरतात. पण मौन शक्तिशाली आहे. हे तुम्हाला गतिशीलता समजू देते, बारकावे समजू देते आणि खरोखर काय महत्त्वाचे आहे ते लक्षात घेऊ देते.तुम्ही सल्ला देण्यापेक्षा ऐकून अधिक शिकू शकता. हे स्पष्ट दिसते, परंतु ते विसरणे सोपे आहे.
अभिप्राय विचारा आणि त्याचा अर्थ घ्या
हे अस्वस्थ वाटते, नाही का? तुम्ही कसे आहात हे लोकांना विचारत आहे. पण लवकर दिलेला अभिप्राय अनेक महिन्यांच्या चुका वाचवू शकतो.लहान चरणांचा प्रयत्न करा. द्रुत चेक-इन. छोटे प्रश्न. “याचा अर्थ होता का?” “हे उपयुक्त होते का?” तुम्ही शिकू इच्छित असल्याचे दाखवता तेव्हा लोक सहसा त्याचा आदर करतात.
तुमचे मत हलके ठेवा
कल्पना असणे चांगले आहे. त्यांना खूप जोरात ढकलणे? फार नाही. तुमच्या मतापेक्षा मान्यता महत्त्वाची असते तेव्हा लोक समजू शकतात. आणि जेव्हा ते घडते तेव्हा आदर कमी होतो.प्रत्येकजण सहमत होईल असे नाही. ते ठीक आहे. तुमचे विचार अजूनही स्थानास पात्र आहेत. काहीवेळा मागे येण्याने पुढे ढकलण्यापेक्षा अधिक आत्मविश्वास दिसून येतो.
स्वतःला न गमावता आदर मिळवणे
एकदा तुम्ही स्थायिक झाल्यानंतर, पुढील आव्हान म्हणजे प्रभाव. होकार किंवा प्रमाणीकरणाचा पाठलाग न करता आदर कसा मिळवावा. अवघड वाटते. परंतु अहवालानुसार, लोकांना खूश करण्याच्या प्रयत्नापेक्षा अधिक प्रामाणिकपणा लक्षात येतो. अंकुर वारीकू स्पष्ट करतात की जेव्हा तुम्ही मंजुरीवर जास्त लक्ष केंद्रित करता तेव्हा प्रभाव कमी होतो. लोक नम्रपणे होकार देऊ शकतात, परंतु ते तुम्हाला गंभीरपणे घेणे थांबवतात. युक्ती सूक्ष्म आहे. स्पष्ट बोला. तुमच्या कल्पनांवर ठाम राहा. जेव्हा ते महत्त्वाचे असेल तेव्हा ऐका. आणि मतभेदाला घाबरू नका.अगदी लहान हावभाव देखील मोजले जातात. डोळा संपर्क. आश्वासनांचा पाठपुरावा. स्वतःच्या चुका. हे सर्व जोडते. आदर हा आवडण्याबद्दल नसतो तो विश्वासार्ह आणि आत्मविश्वासाने असतो, इतर कोणीतरी असल्याचा आव न आणता.
Source link
Auto GoogleTranslater News
