H-1B व्हिसा धोक्यात: यूएस कायदा निर्मात्याने EXILE कायदा आणला; भारतीय अर्जदारांसाठी याचा अर्थ काय |

फ्लोरिडाच्या 17 व्या काँग्रेसनल डिस्ट्रिक्टचे प्रतिनिधित्व करणारे रिपब्लिकन काँग्रेसमॅन ग्रेग स्ट्यूब यांनी H-1B व्हिसा कार्यक्रम पूर्णपणे काढून टाकण्यासाठी कायदा आणला आहे. नुसार प्रेस प्रकाशनदिनांक 9 फेब्रुवारी रोजी, Steube ने Ending Exploitative Imported Labour Exemptions (EXILE) कायदा प्रस्तावित केला, एक विधेयक जे H-1B श्रेणी संपुष्टात आणण्यासाठी इमिग्रेशन आणि राष्ट्रीयत्व कायद्यात सुधारणा करेल.

H-1B व्हिसा सध्या यूएस नियोक्त्यांना विशेष व्यवसायांमध्ये, विशेषतः तंत्रज्ञान, अभियांत्रिकी, आरोग्यसेवा आणि वित्त यांसारख्या क्षेत्रात परदेशी कामगारांना कामावर ठेवण्याची परवानगी देतो.

काय द निर्वासन कायदा प्रस्तावित करते

Steube च्या कार्यालयानुसार, EXILE कायदा इमिग्रेशन आणि नॅशनॅलिटी कायद्याच्या कलम 214(g)(1)(A) मध्ये सुधारणा करेल ज्यामुळे H-1B व्हिसाची संख्या 2027 च्या आर्थिक वर्षापासून आणि त्यानंतरच्या प्रत्येक वर्षी शून्यावर येईल. कायदा लागू केल्यास, कॅप काढून टाकल्यानंतर यूएस नियोक्ते यापुढे नवीन H-1B याचिका सादर करू शकणार नाहीत. या प्रस्तावात टप्प्याटप्प्याने कपात करण्याऐवजी कार्यक्रम पूर्ण बंद करण्याची मागणी करण्यात आली आहे. एका निवेदनात, स्ट्यूबने असा युक्तिवाद केला की अमेरिकन कामगारांपेक्षा परदेशी कामगारांना प्राधान्य देणे हे राष्ट्रीय हितसंबंध आणि अमेरिकन नागरिकांसाठी आर्थिक संधी कमी करते. ते म्हणाले, “आमच्या कामगारांच्या खर्चावर कॉर्पोरेशन्स आणि परदेशी स्पर्धकांना पुरस्कार देणाऱ्या H-1B व्हिसा कार्यक्रमामुळे आमचे कामगार आणि तरुण लोक विस्थापित आणि वंचित राहिले आहेत. गैर-नागरिकांना त्यांचा वाटा गमावून आम्ही आमच्या मुलांसाठी अमेरिकन स्वप्न जतन करू शकत नाही. म्हणूनच कार्यरत अमेरिकन लोकांना पुन्हा प्रथम स्थान देण्यासाठी मी निर्वासन कायदा आणत आहे.”अधिक वाचा: जे बेट इतके विषारी सापांनी भरलेले आहे की मानवांना क्वचितच भेट देता येईल

बिलाच्या समर्थकांनी चिंता व्यक्त केली आहे

Steube च्या कार्यालयाने सांगितले की H-1B व्हिसा प्राप्तकर्त्यांपैकी 80% पेक्षा जास्त भारतीय किंवा चीनी नागरिक आहेत आणि नियोक्ते सहसा तरुण कामगारांना पसंती देतात. विधेयकात अनेक उदाहरणे देखील दिली आहेत जी, काँग्रेसमनच्या मते, H-1B प्रोग्रामने अमेरिकन कामगारांचे कसे नुकसान केले आहे हे दर्शविते. यामध्ये असे दावे समाविष्ट आहेत: 10,000 पेक्षा जास्त यूएस डॉक्टर रेसिडेन्सी प्रोग्राममध्ये प्रवेश करू शकले नाहीत तर 5,000 पेक्षा जास्त परदेशी जन्मलेले डॉक्टर व्हिसा तरतुदींनुसार दाखल झाले. 2025 मध्ये 9,000 हून अधिक H-1B व्हिसा मंजूर झाल्यानंतर मायक्रोसॉफ्टमधील 16,000 हून अधिक कर्मचारी विस्थापित झाले. FedEx च्या H-1B व्हिसाच्या वापरामुळे 100 हून अधिक यूएस सुविधा बंद झाल्या. डिस्नेने 2015 मध्ये 250 कर्मचाऱ्यांना काढून टाकले आणि त्यांच्या जागी या कार्यक्रमाद्वारे परदेशी कामगारांना नियुक्त केले. दक्षिणी कॅलिफोर्निया एडिसनने 2014 मध्ये 540 कामगारांना काढून टाकले आणि त्यांच्या जागी H-1B व्हिसा वापरून आउटसोर्सिंग फर्मद्वारे नियुक्त केलेल्या कामगारांना नियुक्त केले.अधिक वाचा: हृदयस्पर्शी! ऋषिकेशमधील गंगेच्या तीरावर भारतीय विधीची नक्कल करताना विदेशी पर्यटक कॅमेऱ्यात पकडला गेला. देशांतर्गत नोकरी विस्थापनाचा पुरावा म्हणून कठोर इमिग्रेशन नियंत्रणाच्या समर्थकांनी ही उदाहरणे उद्धृत केली आहेत. अशा दाव्यांच्या टीकाकारांनी, तथापि, ऐतिहासिकदृष्ट्या असा युक्तिवाद केला आहे की H-1B कार्यक्रम विशेष कौशल्याची कमतरता भरण्यासाठी डिझाइन केला आहे आणि कंपन्यांनी नियामक वेतन आणि पात्रता आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

भारतीय नागरिकांसाठी याचा अर्थ काय असू शकतो

भारतीय व्यावसायिकांसाठी, H-1B व्हिसा दीर्घकाळापासून युनायटेड स्टेट्समध्ये काम करण्याचा आणि राहण्याचा प्राथमिक मार्ग आहे. भारतीय नागरिक सातत्याने H-1B प्राप्तकर्त्यांमध्ये सर्वात मोठा वाटा बनवतात, विशेषतः तंत्रज्ञान क्षेत्रात. जर निर्वासन कायदा कायद्यात मंजूर झाला, तर हा पर्याय FY2027 पासून प्रभावीपणे बंद होईल. यूएस कंपन्यांना इतर व्हिसा पर्यायांचा शोध घ्यावा लागणार असला तरी, भारतासारख्या देशांतील संभाव्य अर्जदारांना यूएसएमध्ये काम करण्याची संधी खूपच कमी असेल.सध्या, विधेयक सादर केले गेले आहे परंतु ते लागू करण्यासाठी काँग्रेसच्या दोन्ही सभागृहांना पास करणे आणि कायद्यात स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे. H-1B कार्यक्रम सध्याच्या कायद्यानुसार सक्रिय आहे.युनायटेड स्टेट्समध्ये कुशल इमिग्रेशन, श्रमिक बाजार आणि देशांतर्गत कामगार संरक्षण आणि जागतिक प्रतिभा भरती यांच्यातील समतोल यावरील वादात या प्रस्तावाची भर पडली आहे.